ВГосдуму поступили поправки встатьи 178 и318 ТКРФ, которые расширяют гарантии работникам, увольняемым при сокращении штата или при ликвидации организации, пишет buh.ru.
ASDF_MEDIA/Shutterstock/Fotodom
Нормы статей 178 и318 ТКРФгарантируют сокращенным или уволенным при ликвидации организации работникам дополнительные выплаты, вслучае, если длительность периода ихтрудоустройства превышает один, два или более месяцев.
Вчастности, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний месячный заработок завторой месяц (завторой итретий месяц— врайонах Крайнего Севера) содня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся наэтот период, если онненашел новой работы иподал соответствующее заявление.
Висключительных случаях порешению органа службы занятости работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок затретий месяц (зачетвертый— шестой месяцы— врайонах Крайнего Севера) содня увольнения, если работник обратился вэтот орган инебыл трудоустроен.
Подготовленный правительством РФзаконопроект №902847–8 предлагает дополнить указанные нормы положением, которые распространяют данные гарантии, втом числе наработников, которые надень увольнения работали также посовместительству ипродолжили выполнение соответствующей работы посовместительству после увольнения сосновной работы.
Как ранее пояснили вМинтруде, новые нормы исключат практику лишения работников, уволенных при ликвидации организации либо при сокращении штата, прав надополнительные выплаты запериод трудоустройства лишь попричине того, что уних есть иная работа, где они трудятся посовместительству.